生信新材：穩扎穩打 平穩發展

潮涌東方千帆競，奮楫爭先正當時。

今年以來，安徽生信新材料股份有限公司認真貫徹全市民營經濟發展大會精神，“胸懷敢打敢拼的虎膽，鉚足迎難而上的虎勁”，面對嚴峻的經營壓力，積極應對市場形勢變化，攻堅克難，以昂揚的姿態和進取的勁頭，積極融入長三角一體化高質量發展大潮，穩扎穩打推動公司平穩發展。

以穩為進 企穩向好

破浪前行，航標明確、動力充沛。自2020年8月成為國有控股公司以來，生信新材堅決貫徹落實集團公司決策部署，按照國控集團統一要求，穩字當頭、以穩為進，提高站位，服務大局，扎實推進企業發展，確保目標任務圓滿完成。

夯實陣地建設，公司黨支部把黨小組設在生產一線，在一線設置黨員先鋒崗，充分發揮黨員先鋒模范作用。為凝聚全員共識，組織黨員通過“學習強國”、微信群等學習黨史和習近平總書記重要講話精神、黨的各級會議精神；改造和提升黨員活動室，購置黨建、技術類等書籍書刊400余冊；組織黨員到宣州區雙橋生信敬老院等地開展主題黨日活動。

宣城市委書記孔曉宏到生信新材調研。

市長何淳寬在生信新材慰問一線職工。

增強安全意識，公司始終牢固樹立安全發展理念，健全完善安全生產責任體系，推進安全風險分級管控、事故隱患排查治理、安全生產標準化建設。以重大安全隱患排查為切入點，嚴標準、嚴管理、嚴要求、嚴考核狠抓安全管理，在公司上下形成了“我想安全、我要安全、我會安全、我能安全”的良好氛圍，保證和推動公司安全、穩定、和諧的高質量發展。

技能比賽。

強化人才培養，公司加強中層干部考核，對連續服務滿一年以上的所有員工給予額外的年度一次性獎勵。為打造學習型車間，公司組織員工開展技能競賽，鼓勵員工踴躍提出改善提案。此外，還開展一對一“師帶徒”結對活動，獎勵優秀師傅，對不作為的部門負責人或直接影響員工穩定的責任人給予考核扣分。

精益管理表彰。

加強內控管理，公司依托內控建設，細化培訓計劃，完善獎懲機制。為提高工作質量，公司完成生產組織架構調整，進一步明確員工職能分工；為加強檢查監督力度，定期發布制度執行力情況通報和內控情況通報；為提高職工的法律意識、防范意識和相互監督意識，不定期組織學習各種案例，避免或減少員工“繞彎路”“走錯路”。

以改為先 順勢而為

金秋九月，丹桂飄香，走進位于玉荷路的新生產車間，員工們正緊張有序地在操作臺上工作，呈現的是一派熱氣騰騰的生產景象。

生產車間。

抓住機遇，乘風破浪。近年來，國家利好政策持續加持光伏行業的發展，公司主動適應新一輪科技革命和產業變革的深入發展，摒棄傳統思維和路徑的依賴，搶抓新能源發展戰略機遇，爭當綠色發展排頭兵。2021年9月，公司投資5.1億元，新建年產4萬噸工業鋁型材項目。項目數字化、自動化程度高，同樣的生產線用工比原有生產線減少三分之一，生產效率卻提高三分之一。項目達產達標后年銷售收入不低于10億元，可創稅3000萬元，新增就業崗位260余個。今年5月，新項目生產線陸續投入生產。目前，已為160余人提供就業崗位。

新廠區。

面對當下經濟形勢，公司立足長遠對項目效益進行精準核算，全盤考慮分析研判項目優劣，著力防范風險，作出正確的發展決策，確保資產增值保值，確保項目可持續高質量發展。公司圍繞年度發展目標，分解任務、細化措施、落實責任，出臺了銷售、生產考核與獎勵管理辦法，激發員工工作的主動性，調動一切可調動資源，營造全員創業創新氛圍。今年以來，申報實用新型專利9項，1篇論文已在國內知名期刊進行發表。

生信新材當選宣城市新材料行業協會會長單位。

為做好轉型發展，從2017年開始，公司先后籌資1.6億元進行設備改造、工藝升級。如今，公司在建筑型材方面，開辟長三角地區高端建筑市場，重點向高檔門窗終端產品發展，提高品牌的附加值，在長三角區域設置多個辦事處；在工業型材方面，順應節能減排，加大現有新能源汽車、軌道交通、光伏產品部件產品生產比重，同時向電子型材和高鐵車身軌道交通型材發展；在出口型材方面，利用“一帶一路”的機遇，擴大海外市場，出口量達到銷售總額的四分之一。

2021年宣城市民營企業綜合20強。

功夫不負有心人。今年初，公司榮獲“2021年全市民營企業綜合20強”“工業互聯網示范企業”榮譽稱號；今年4月，公司進入安徽省新材料產業優勢企業名單；5月，當選宣城市新材料行業協會會長單位。目前，公司生產工業新材占比達到60%。自2015年股份制改革以來，七年間，公司的資產總額、凈資產、年營業收入均翻一番有余。

以愛為伴 助力慈善

2022年，向宣城市公民道德建設促進會捐贈20萬元，向宣城市青少年基金會“棟梁工程”捐贈10萬元……每一筆數字的背后都是一份溫暖的愛心。自2003年7月公司成立以來，為支持鄉村美化、校園擴建、敬老院建設、困難群體幫扶、災區重建等，向社會捐款1400多萬元。

公司董事長徐武清慰問生信敬老院。

強烈的社會責任感，推動生信人奮勇向前。

今年5月，公司新建一棟6層的宿舍樓正式投入使用，每個房間都安裝了空調、電視，房間內設置獨立衛生間、熱水器，改善員工住宿條件。為確保食品安全衛生，公司提高了伙食補助標準，所有食材由公司選定較好的供應商，實行定點采購食材。此外，公司還安排專人參與食堂、宿舍樓日常監督管理，不斷改善用餐伙食，改善生產生活環境。

關心員工家庭幸福，關注子女教育培養，是公司一直堅守的優良傳統。為激勵更多員工子女學習、成才，公司已連續多年對員工子女考入大學給予物質獎勵。2022年9月，公司為23名考入大學的員工子女給予47000元現金獎勵。2021年5月，公司將原先考入大學每人獎勵1000元的標準調整為四個類別，最高可享受5000元獎勵。截至目前已有86名員工子女享受到了助學獎勵。

公司密切關注員工家庭生活狀況，發現有異常情況，及時溝通、疏導；發現員工有困難的，倡導同事給予幫扶和關愛；對特別困難的，公司工會給予物質幫助。每年春節前期，徐武清都要帶領領導班子成員到貧困的職工家庭進行慰問。公司先后幫助困難員工730多人次，累計給予物質幫助超過300萬元。

表彰三八紅旗手。

多年來的努力得到了社會各界的高度認可，公司先后被評為安徽省首屆“愛心慈善企業”、宣城市“最具愛心企業”等榮譽稱號。

風正潮平自當揚帆破浪，任重道遠更需策馬加鞭。生信新材將高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，繼續永葆“少年”之心，真抓實干，奮勇前行，在建設現代化企業的新征程中，在新時代的歷史洪流中書寫更加輝煌的篇章。（數據來源：生信新材）